Combatiendo al Outsourcing Marca “ACME”

Actualmente en México, las empresas que se dedican a la Tercerización o subcontratación (también llamada Outsourcing) han reflejado un mayor crecimiento, situación que está intermitente ante las autoridades, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al considerar que las empresas que trabajan con este esquema buscan la omisión del pago de impuestos.

Esto es una clara consecuencia de los “Outsourcing” maraca Acme (“patito”) que se aprovecharon de las empresas para obtener una utilidad, no llevaban el control y la administración correcta de los trabajadores ante el IMSS e INFONAVIT y desaparecían de la noche a la mañana, dejando a los trabajadores y a los empresarios en un vaso sin fondo de constantes discusiones entre ellos y dichas instituciones de sus obligaciones patronales.

Para contrarrestar este tipo de irregularidades, a partir del 9 de julio del año pasado entraron en vigor las reformas a la Ley del Seguro Social, para regular la actividad del Outsourcing a través del artículo 15-A, donde se indica que:

Cuando un patrón ponga a disposición trabajadores para que ejecuten los servicios o trabajos acordados en las instalaciones que éste determine, el beneficiario de los trabajos o servicios asumirá las obligaciones establecidas en la Ley de dichos trabajadores.

Esta reforma confiere una responsabilidad compartida por los trabajadores, tanto a la administradora de recursos humanos como a la empresa que contrata a esta administradora. Expertos fiscales consideran esto un triunfo de los trabajadores, ya que ahora ambas empresas deberán cumplir obligaciones con su personal. (Sandra Rodríguez, Diario de Quintana Roo, Enero 2010)

Pero así como existen este tipo de empresas, hay otras más como Grupo Sicoss, que a través de su unidad Capital Humano Sicoss, garantizamos que nuestros servicios de Administración de Personal, Administración de Nómina y Administración de Seguro Social, se realizan de acuerdo a los marcos jurídicos, no afectando a los trabajadores y las autoridades correspondientes, avalados como socios de la AMECH (Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano).